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定不行。
所以他帶了些小禮物,總共三百多萬美元的現金,上樓以後叫來員工們，把箱子當眾開啟，只說是提前發放的年中獎勵，只要是正式員工，每人領取一萬美金,即使是外聘的保潔員、保安等等，也能拿到五千的現金。
員工們當然愛死了這種意外之喜,結合工會替他們申請到的加薪福利，讓不少人很容易就接受了蘇業豪，轉眼把舊東家忘在腦後。
交易之前，員工工會代表,從蘇業豪這裡爭取到加薪、不裁員、拿股權等等福利，這幫員工們確實沒什麼可擔心的。
當中甚至有人，希望蘇業豪把他們給裁員了，這樣一來直接拿到相當於兩年工資的... -->>最新章節！
工資的賠償，在家休息豈不是更爽。
至於股權什麼的，公司近期沒起色，這幫員工們也明白總共2%的股份，分到每個人頭上後，值不了幾個錢，所以有些人並不是太在意。
今天真正擔心的，只有那些沒在收購過程中賺到錢，對未來感到迷茫的中高層管理們。
普通員工不用擔心什麼，然而他們這些管理層，隨時都有可能因為公司被收購，而丟掉現在的崗位，企業被收購以後開始大清洗是常態，好不容易爬到現在的位置上，沒人願意再被踢下去……
此時此刻。
西裝革履的蘇業豪，讓公司會計把錢拿去分派，多出來的可以組織活動，請大家吃飯。
跟普通員工們沒什麼好交流的，接觸越多，麻煩事也就越多，因此他只按照提前擬定好的名單，將十多位中高層管理們叫去會議室。
各自入座後，蘇業豪端坐著，喝了口茶告訴說：
“我為了收購這家公司,付出不小的代價，你們應該可以感受到,我是帶著誠意而來的。接下來會有一些細微的變動,主要是在產品的客戶目標群體上做出改變，短期內不會有大問題，你們也繼續保持現在的工作狀態，將來我賺了錢，大家也都能一起發財。”
不談理想，不談情懷，張口就是賺錢發財。
雖然俗了點，卻很接地氣。
有位年輕白人舉起手，試探著問道：“新老闆，你說的改變……具體是指什麼？”
“前兩天讓約翰·周跟你們接觸，他應該提到過，我想在ICQ的聊天軟體里加入新元素。有些計劃還在準備當中，不過接下來我希望你們，每人都下載一款TVT即時聊天程式，認真試用它的群聊和社交功能。”
蘇業豪對自
