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己的英語信心不足，說話語速很慢，儘量不出差錯，接著還補充句：
“實際上，我覺得TVT，比現在的ICQ更有前途，以前沒競爭時候還算順利，但聊天市場裡的產品越來越多，如果沒變化，ICQ很快就會衰敗。”
簡單的他自己來了，接著招招手，請充當翻譯的琳達·雲，幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。
具體是指按照工作年限、工作績效考核等等，學習TVT採用員工級別劃分制度，而活躍使用者數量每達到一個新高度，將會解鎖獎金池。
以目前的七百萬月活使用者為開端，達到一千萬時候，能拿到五百萬美金的獎勵，達到一千五百萬月活時候，還能再瓜分一千萬。
不同級別，能領到的獎金數額不同，在座的各位都是管理層，級別上肯定會有優勢，後續還會再另外製定期權獎勵計劃。
這主要是為了花點小錢，避免現有的幾位高管離開之後，員工們開始消極怠工。
除此之外，年終獎金也有了新規定，從一個月工資增加到三個月工資。
這份待遇，跟之前相比確實高出一大截。
在座的管理層開心之餘，也沒忘了向TVT輸血引流的計劃，表示可能會影響到ICQ的後續發展。
對此，蘇業豪只說是弱肉強食，假如使用者真被TVT搶走，只說明ICQ還不夠出色……
