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薄了，做副手，做小經理，和帶領一間公司，壓力和視角還是不一樣，需要的素質也不一樣，完全不同的兩種生活。”
“做副手需要甩鍋技能，做老闆要主動背鍋？”金曼曼猜測，據她觀察，大多數大公司的高層，主要是靠混，靠甩鍋，靠辦公室政治，他們的業績壓力還是和小公司老闆不好比的，因為這些高層率領的員工不是他們所能決定的，他們要做的也就是把壓力傳達給下屬，去分擔，去壓榨，去催促，稍微關心點手下的都算是好主管了。
但是，小公司的老闆，那就完全是另一回事了，固然可以隨意甩鍋，但那除了自己心理上的快意之外，有什麼用呢？甚至為了預防員工離職率大增，還要主動接鍋分鍋，減輕員工的壓力，業績完不成，底下的小主管互相甩鍋，老闆呢？
老闆必須得想辦法去提高業務，因為他沒有第二個人去彙報，去負責了，虧的這都是自己的錢。一個人能帶領好一個部門，在辦公室鬥爭中如魚得水，掌控那份微妙至極的人際關係，是個很出色的主管……但他未必能適應一個老闆的生活。
劉豫承認，他迎來自己的機會，也賭了一把，大膽嘗試，可嘗試下來，發現自己並不是特殊的那個人——100個嘗試著自己去做老闆的人，99個都失敗了，劉豫也明白自己其實並不特殊，這幾個月下來，他對未來越來越感到悲觀，光是預期中的想象就讓他沉重起來。
“每一天，每一秒，心思都要在生意上打轉，是有說高層都是007待命，但那也只是待命而已，大家都是打工仔，下班以後至少有個喘息的機會，大不了不幹了，但是當老闆完全不同，你想到過幾年公司幾十個人就完全靠你吃飯了，那種壓力——”
他多少有點賣慘的意思，但也的確是真誠的，劉豫苦笑說，“幾個月功夫我就有點輕度胃酸反流了，其實就是壓力過大，只能說，心比天高吧，但最終得接受現實，心比天高的人有很多，真有本事登天的就那幾個，當老闆需要的心理素質太寶貴，我盡力去鍛鍊了，做不到也確實沒辦法。”
金曼曼能理解劉豫的感覺，劉豫的脆性和他神經質般的愛慕虛榮有關，越是愛錢，越是患得患失，就越難以承壓，大概一個副手已經是他的極限，在副手時，他可以做到心理平衡，但一旦來到正面，第一波壓力浪潮就已經完全把他給擊垮了。
“只能說，越是想晉升的人越沒法當老闆的。”她安慰劉豫說，“我估計那些還有理想的人會好些。”
劉豫頓時苦笑，“那小老闆孃的意思
