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無奈的是，蓋豬舍容易，招聘員工卻問題重重。
依著王香芹原本的打算，她是想著先從朱家族親開始，再慢慢的向外輻射，就找那種知根知底的勤快婦人，最好還是沾親帶故的，這樣就能從中擇一個領頭人，也就是管理層的雛形。
夢想有多美好，現實就有多殘酷。
老朱家的族親是不少，可無奈王香芹招聘的標準略有些高，單獨的一個是無所謂，可要方方面面都合適卻是難上加難了。
尤其是關於家裡的情況、身體的狀況、技能的掌握等等，基本上要真的依照王香芹的標準來招聘，只怕到最後一個人都留不下來。甚至就算她已經儘量放低了標準，提出了試用期的概念，依舊沒能解決最根本的問題。
事實上，她所謂的試用期制度還遭到了最近心態頻頻炸裂的朱母的抨擊。
“你說你弄這個有啥意思呢？招進來嫌不夠格，那不夠格你倒是直接拒了啊，非要先弄進來……哦，你說在試用期裡頭你可以沒理由把人給辭了？那以後呢？哪個東家不是想辭退誰就辭退誰的？那你說你折騰這個又有啥意思呢？”
王香芹陷入了深深的思考之中。
對哦，差點兒忘了這是古代了，古代並沒有勞動者權益保護法。身為東家，別說僱工幹得不好辭退他，就算人家方方面面都無可挑剔，只要你想辭退，就沒有不許的道理。甚至別說辭退了，打罵都是家常便飯，僱工能怎樣呢？告官嗎？沒可能得到公道的，趁早死心吧。
所以，試用期就成了個笑話。
得了朱母的提醒，王香芹索性將這一點剔除了，只隨波逐流弄了個學徒工。
朱母只是得空了過來盯著點兒，主要還是監督施工現場，極少管豬舍招人的事情。其實，最開始她對招人是很感興趣的，迫切的詢問每一個有意來豬舍打零工的人家裡有沒有未出閣的妹子，結果生生的把人家嚇跑了，面對王香芹幽怨的目光，朱母敗退了。
行吧行吧，想也是，沒人願意為了份零工把自家親妹子給賣了的。
只這般，在豬舍勉強招夠了現階段夠用的人手後，朱六郎的親事依然沒著沒落。
真的是太慘了，連朱大伯孃都忍不住給六郎鞠了一把辛酸淚，並誠懇的建議朱母：“實在不行，要不讓大郎二郎三郎……他們幾房多生幾個兒子？這媳婦可以不娶，兒子總歸是要的，不然以後誰給六郎養老送終呢？”
這個話題太滲人了，王香芹只聽了個開頭就果斷的退避三舍。
