第122章 競爭氛圍 (第3/4頁)

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另外，公司高管全部從內部產生，長此以往，就會失去活力，變得固步自封，缺少創新精神，必然跟不上鋼鐵行業發展步伐。

從外部引進高管，帶來新觀念，也能激發內部提拔高管工作熱情，形成良性競爭局面。

我們應當把好招聘關，選擇真正有能力的高管，能夠給公司帶來效益的增加。

公司建立容錯機制，只要不是為了個人利益，鼓勵高管開拓創新。

公司經營管理，有你總經理把關，重大決策要由董事會決定，不會發生大的失誤。”

周海濱點頭道：“我同意李書記觀點，這樣操作確實對公司發展有利。我在南津縣木工機床廠幹了多年廠長，與管理層都是老關係了，有時就抹不下臉，批評處理他們。

從外面聘請高管，沒有人情關係，能夠放開手腳做事。”

實際上，李遠方還有另一層擔憂，隨著職務的提升，以及創辦企業增加，到每家企業次數會越來越少，與管理層的關係就會淡化，難以瞭解到企業實情，甚至容易被架空。

聘請高管可以解決這個問題，儘管他們對企業責任心不一定強，還有可能不適應企業文化，處理不好公司內部人際關係，達不到期望值，可是能夠對內部提拔高管起到制衡作用。

董事會開會作出了決定，同意周海濱提名的兩個副總經理人選，分別是田新友和董明軒。

田新友負責供銷，董明軒負責組織生產。

對於獵頭公司推薦來的三位人選面試，最終選定運東省鋼鐵廠七分廠副廠長趙新軍，具體負責抓技術質量。

趙新軍現年29歲，運東工業大學畢業，所學專業是金屬工藝與熱處理，先是在車間工作三年，然後在技術部門工作兩年，接著就被提拔為分廠領導。

運東鋼廠七分廠實際上就是個大車間，不到二百名員工，趙新軍在廠長裡面排名最後。

儘管南津恆海鋼鐵有限公司位於鄉鎮，可是企業性質為合資，並且規模遠遠超過運東省鋼廠七分廠。

趙新軍瞭解到公司情況後，很樂意過來工作，辦理了辭職手續。

他來到公司後，迅速發揮作用，結合公司幾乎沒有研發能力的實際情況，提出購買國有企業專利技術，直接拿過來使用，促進公司快速發展。

周海濱採納了建議，安排趙新軍抓好實施，對李遠方高興地說道：

“李書記，招聘人