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,再去落實上報。”女主管繼續強調自己的意見。
“那好吧。”
說完電話就結束通話了。
對於林達來說,自己前期做的工作已經很多了,業務如何辦理,費用多少,這些林達心裡很清楚,而且人事代理費這件事,其實也是沒有可談的空間的,這個費用是當地政策規定的,也不會因為某個人某件事去隨意改變。
林達當時在諮詢時,人才交流中心的工作人員就已經說的很清楚了,這個費用是規定,如果什麼時間不收了,也會下發檔案通知的,只是目前還是按照標準執行,收費託管的。
林達接聽省公司主管電話後,也是沒有辦法,最後只能再次打電話,向人才交流中心人事檔案管理處進行諮詢。
“你好,我是**商業銀行新汶市支公司的。”
“你好,你有什麼事情?”
“我前兩天去諮詢辦理人事代理的事情,就是當時說的人事代理費用120元/年,這個費用能不能再低點?”
“是這個呀,費用是政策規定的,我們也是按照規定執行的,如果正式辦理託管,我們也要給你們開具正規發票的,這項收費我們也是要上繳的,所以不會變化的。”工作人員如實說道。
“我想諮詢一下,有沒有降低的空間?”
“這個不行,全市上幾千家公司,都是按規定繳費的,沒有可能的,你再給你們公司領導解釋說明一下吧。”
“那好吧,謝謝你了。”
“不客氣”
其實這件事情本來就沒有變化的空間,林達也是接到主管電話,沒有辦法,就再次諮詢了一次,最後的結果還是原來的標準。
但是,林達所沒有想到的是,正因為這件事情,在林達的年終考核評測中,林達被扣了20分,以最低分排到了支公司最後一名。
林達應該享有的公司福利待遇全部降低一半標準,這也為林達日後離開公司埋下了根源。
林達再次給省公司人事主管打電話,把這邊的情況又詳細的彙報了一遍。
“你好領導,上次的事情我又詳細諮詢了,這個費用沒有可能降低,新汶市全市幾千家辦理的公司,繳費標準都是一個標準。”
“好的,我知道了,這件事先放那,我再瞭解一下給你再回復。”女主管生氣的說。
“好的”
“讓你辦件事就辦不好,先這樣。”
說完電話就結束通話了,林達也是很無語,這些事情本