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了,只是個別崗位還缺人,如庫管,包裝。”鄭水良說道。
“這樣吧,咱們已經準備一週時間了,也不能太拖時間,我計劃明天就進行全員培訓,用兩天時間,完成這項工作,今天12號,我們15號上班正式試生產,測試一下生產線。”林達安排道。
“那崗位缺人怎麼辦?”鄭水良問道。
“這個,我和你,還有吳剛,我們先頂上去,主要是試生產,產量不會太多,所以應該沒有問題。”
“那也行,我們沒事了也可以做一些。”
“我們主要是測試生產線,另外看一下新員工的實際操作情況,我想剛開始,一定會有問題,我們就是為了發現問題,及早的解決問題。”
“好,那就按林總安排,我們抓緊準備,明天開始培訓。”鄭水良說道。
“我明天把公司的相關規章制度講一下,包括公司員工薪資標準,你們把各自負責的工作再講一下。”
“好,沒有問題。”
“那就這樣,馬上準備。”
“另外,郝組長,新員工的食宿工作要安排好。”林達問道。
“林總放心,按你的要求,合理安排了,大家都滿意。”郝豔說道。
“好,有問題及時彙報,我們抓緊解決。”
“好的”
林達把培訓的事情安排好之後,鄭水良和郝豔都去準備自己的事情,林達也開始準備自己的內容,相關內容已經寫了幾天,基本上也結束了,林達又從頭到尾看了一遍,對不合適的地方進行了修改。
新員工的崗前培訓是必須進行的,因為每個公司的規章制度,管理條款是不同的,生產工藝,生產流程也是有區別的,對每個員工的要求也是不同的,做為流水生產線上的員工,每一個崗位都有自己的操作規範和技術標準。要想留住員工,讓員工安心的工作,崗前培訓是必要的。
因此林達計劃進行兩天的培訓,第一天是管理制度,生產工藝方面的培訓,第二天是生產流程,操作規範和技術標準培訓,最後進行崗位熟悉瞭解,這樣一套培訓下來,員工也都能瞭解和熟悉所有內容,給試生產打好基礎。
第二天,早上上班後,公司所有員工都到了車間,大家都坐到一起,新員工的培訓也正式開始。
林達說:“大家好,很高興大家能夠選擇怡芝電子,我們怡芝電子是一家新公司,所以我們的管理和其他公司是有區別的,我們的理念是:齊心協力,創造財富,共同努力,成