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就股東,回報大家。”
“我們公司實行按勞分配,多勞多得,下有保底,上不封頂,你做的越多,你就能賺更多的錢,你做的越好,你就能很快得到提升,公司給每個人的機會是平等的,你只要有潛力,你只要努力,就會有更好的位置。”
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“我給大家介紹一下,這位是鄭水良部長,以前在原公司是負責技術的,到我們怡芝後,現在是技術部長,生產部副部長。這位是吳剛,在原公司是位機修師傅,到我們怡芝後,現在是維修組組長。還有這位是郝豔,在原公司是一名一線操作手,到我們怡芝後,現在是裝配組組長。我們怡芝電子是新公司,所以只要你努力,在這裡就會讓你有更好的崗位,有更高的薪資,你越努力,你也會得到更多。”
“每個公司都有自己有管理方式,這些都是根據公司發展的要求制定的,所以今天給大家培訓,這些內容也是必須瞭解的,接下來我給大家介紹一下……”
……
林達一直講了一個多小時,才將公司的培訓內容全部講完。
“我的培訓內容講完了,希望大家都能夠清楚瞭解,接下來的時間,交給鄭部長、郝組長、吳組長,由他們給大家再繼續講一下生產技術、工藝、裝置等方面的內容。”
接下來就由鄭水良給員工進行相關知識的培訓了。
“大家好,我叫鄭水良,是怡芝電子的技術部長兼生產部副部長,這也是我到怡芝後的新職位,也感謝林總對我的信任和支援,下面我給大家講一下公司生產技術方面的內容……”鄭水良說道。
……
新員工培訓一直進行了一整天,第二天也進行了半天時間,下午就開始給員工分崗位,並按崗位不同,分別進行相關培訓。
整個培訓工作用了兩天時間,培訓結束後,林達和鄭水良、郝豔、吳剛又開了個小會。
“培訓結束了,大家看培訓的情況如何?都說一下。”林達說道。
鄭水良說:“我看培訓的還可以,但是,具體的情況要到正常生產中才能看出來。”
吳剛說:“是的,大家有些有經驗,有個別的沒有做過,這樣在生產中就會有效率差異的。”
郝豔說:“是的,每個人情況不同,多多少少會有區別,在培訓中我也發現,有些人接受的快,有個別的接受就慢了些。”
“好,這就對了,這也是我們培訓的目的,就是發現員工中存在的問題