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了，只是個別崗位還缺人，如庫管，包裝。”鄭水良說道。
“這樣吧，咱們已經準備一週時間了，也不能太拖時間，我計劃明天就進行全員培訓，用兩天時間，完成這項工作，今天12號，我們15號上班正式試生產，測試一下生產線。”林達安排道。
“那崗位缺人怎麼辦？”鄭水良問道。
“這個，我和你，還有吳剛，我們先頂上去，主要是試生產，產量不會太多，所以應該沒有問題。”
“那也行，我們沒事了也可以做一些。”
“我們主要是測試生產線，另外看一下新員工的實際操作情況，我想剛開始，一定會有問題，我們就是為了發現問題，及早的解決問題。”
“好，那就按林總安排，我們抓緊準備，明天開始培訓。”鄭水良說道。
“我明天把公司的相關規章制度講一下，包括公司員工薪資標準，你們把各自負責的工作再講一下。”
“好，沒有問題。”
“那就這樣，馬上準備。”
“另外，郝組長，新員工的食宿工作要安排好。”林達問道。
“林總放心，按你的要求，合理安排了，大家都滿意。”郝豔說道。
“好，有問題及時彙報，我們抓緊解決。”
“好的”
林達把培訓的事情安排好之後，鄭水良和郝豔都去準備自己的事情，林達也開始準備自己的內容，相關內容已經寫了幾天，基本上也結束了，林達又從頭到尾看了一遍，對不合適的地方進行了修改。
新員工的崗前培訓是必須進行的，因為每個公司的規章制度，管理條款是不同的，生產工藝，生產流程也是有區別的，對每個員工的要求也是不同的，做為流水生產線上的員工，每一個崗位都有自己的操作規範和技術標準。要想留住員工，讓員工安心的工作，崗前培訓是必要的。
因此林達計劃進行兩天的培訓，第一天是管理制度，生產工藝方面的培訓，第二天是生產流程，操作規範和技術標準培訓，最後進行崗位熟悉瞭解，這樣一套培訓下來，員工也都能瞭解和熟悉所有內容，給試生產打好基礎。
第二天，早上上班後，公司所有員工都到了車間，大家都坐到一起，新員工的培訓也正式開始。
林達說：“大家好，很高興大家能夠選擇怡芝電子，我們怡芝電子是一家新公司，所以我們的管理和其他公司是有區別的，我們的理念是：齊心協力，創造財富，共同努力，成
