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就股東，回報大家。”
“我們公司實行按勞分配，多勞多得，下有保底，上不封頂，你做的越多，你就能賺更多的錢，你做的越好，你就能很快得到提升，公司給每個人的機會是平等的，你只要有潛力，你只要努力，就會有更好的位置。”
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“我給大家介紹一下，這位是鄭水良部長，以前在原公司是負責技術的，到我們怡芝後，現在是技術部長，生產部副部長。這位是吳剛，在原公司是位機修師傅，到我們怡芝後，現在是維修組組長。還有這位是郝豔，在原公司是一名一線操作手，到我們怡芝後，現在是裝配組組長。我們怡芝電子是新公司，所以只要你努力，在這裡就會讓你有更好的崗位，有更高的薪資，你越努力，你也會得到更多。”
“每個公司都有自己有管理方式，這些都是根據公司發展的要求制定的，所以今天給大家培訓，這些內容也是必須瞭解的，接下來我給大家介紹一下……”
……
林達一直講了一個多小時，才將公司的培訓內容全部講完。
“我的培訓內容講完了，希望大家都能夠清楚瞭解，接下來的時間，交給鄭部長、郝組長、吳組長，由他們給大家再繼續講一下生產技術、工藝、裝置等方面的內容。”
接下來就由鄭水良給員工進行相關知識的培訓了。
“大家好，我叫鄭水良，是怡芝電子的技術部長兼生產部副部長，這也是我到怡芝後的新職位，也感謝林總對我的信任和支援，下面我給大家講一下公司生產技術方面的內容……”鄭水良說道。
……
新員工培訓一直進行了一整天，第二天也進行了半天時間，下午就開始給員工分崗位，並按崗位不同，分別進行相關培訓。
整個培訓工作用了兩天時間，培訓結束後，林達和鄭水良、郝豔、吳剛又開了個小會。
“培訓結束了，大家看培訓的情況如何？都說一下。”林達說道。
鄭水良說：“我看培訓的還可以，但是，具體的情況要到正常生產中才能看出來。”
吳剛說：“是的，大家有些有經驗，有個別的沒有做過，這樣在生產中就會有效率差異的。”
郝豔說：“是的，每個人情況不同，多多少少會有區別，在培訓中我也發現，有些人接受的快，有個別的接受就慢了些。”
“好，這就對了，這也是我們培訓的目的，就是發現員工中存在的問題
