第137章 凌晨的街道 (第1/5頁)
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如果你在黑暗之中,你所能做的,就是靜下心來,慢慢的去適應身邊的黑暗,直到你可以看透黑暗。
如果你處在孤獨中,你所能做的,就是專注下來,靜靜的將你所有的注意力,全部轉移到工作之中。
生活從來不會兩全其美,有得就會有失,這就是取捨之間。
林達和怡芝的所有人是相同的,只是職位和工作不同,大家都是遠離家鄉,選擇千里之外工作,所面對的就是緊張忙碌的工作,不停止的流水線,只有在忙碌的工作中,才能消除內心的那分孤獨。
林達再次來到廣廈,已經不再有當初那份濃重的孤獨感了,抽菸、喝茶、和朋友們一起喝酒,也漸漸消除了林達的那份孤獨,林達也會抽出時間,與鄭水良他們一起坐坐,聊聊天,喝點小酒,大家都是奔波在外,只有職位不同而已。
由於年初事情多,林達也是每天最少工作16個小時,計劃總是跟不上變化,林達原計劃正常之後,要到7月份才會忙起來,至少有5個月的休息時間,但年初開會之後,確定馬上新增兩條線,林達剛剛想放鬆的神經又緊張起來了。
還好在林達的帶領下,身邊的幾位主要管理幹部,還都很盡職盡責,工作也認真負責,偶爾出點小問題也不會有太多影響,經過半年時間的鍛鍊,鄭水良、郝豔、吳剛、張小麗、王海山、張麗幾個人,工作都很好,這也減輕了林達的一份壓力。
一個企業能否發展好,最關鍵就是要有一批懂管理,會管理,盡職的管理幹部,這些人能夠起到帶頭作用,那下邊的員工也會努力工作,在工作中會形成良好的企業文化,和諧的工作氛圍,這對企業未來的發展也是很重要的。
因此,林達也是一直在努力培養他們,希望將好的管理理念,管理方法都傳授給大家,眾人的能力提高了,那整體的管理也會更好,企業也會良性的發展。
在林達的帶領下,鄭水良、郝豔、吳剛、張小麗都有很快的成長,在管理方面也有很好的成績,這也讓林達很高興。公司能夠平穩運轉,人員都能夠盡職盡責,這是最好的成績了。
但是,隨著公司的不斷變化,管理的人數少了,一切還都好,但是人數增多後,如何管理好全體員工,這也是一個擺在林達面前的一個重要問題。
林達最近也一直在考慮這方面的事情,林達希望在自己的帶領下,未來公司發展到200人以上,一切工作還都能夠正常運轉,這是最好的成績了。
林達站在窗前,靜靜的抽著煙,