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隨著公司業務的國際化,管理和運營的複雜性大大增加。
“林蕭,我們的管理體系已經跟不上公司的發展速度了,需要進行改革。” 蘇瑤擔憂地說道。
林蕭決定聘請國際知名的管理諮詢公司,對公司的組織架構和管理流程進行重新設計和最佳化。
經過一段時間的改革和調整,公司的管理效率得到了顯著提高,為進一步的國際化發展奠定了堅實的基礎。
在這個過程中,林蕭和蘇瑤的孩子也在不斷成長。受到父母的影響,他對國際教育充滿了興趣,並立志要為推動教育事業的發展貢獻自己的力量。
“爸爸媽媽,我以後要像你們一樣,讓更多的孩子享受到優質的教育。” 孩子堅定地說道。
林蕭和蘇瑤欣慰地看著孩子,他們知道,未來的道路還很長,但他們充滿信心。
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