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吳昊見狀，再次起身，轉身向徐磊介紹道：
“徐經理，這位是我們團隊的另一位重要成員，周菲曼，
隨後，他又轉向周菲曼，“周總，這是新加入我們管理層的徐磊徐經理，他將負責公司的人事部門！
三人一番簡短的介紹後，迅速進入了熱絡的交流狀態，共同探討著公司未來的發展方向和當前的工作重點。
在會議室內，吳昊坐定後，眼神誠懇地望向對面，說道：
“兩位在職場中都是是我的前輩，還有許多需要學習的地方，未來工作中，若我有任何不當之處，還請各位前輩不吝賜教，直接指出，我必虛心接受，努力改進。
所以，請大家不必有任何顧慮，我的成長離不開大家的寶貴意見。”
吳昊語氣堅定，繼續道：“我們共同的目標，是推動星辰科技的蓬勃發展。為了這個目標，我希望我們之間的合作能夠坦誠無間。
徐磊與周菲曼聽後，臉上露出了理解的微笑。
雖然心中明白這番話中或許包含了幾分客套，但他們對吳昊展現出的這種謙遜與坦誠態度，仍然給予了由衷的讚賞。
隨後，吳昊話鋒一轉，進入正題：
“今天的主要議題是公司的人員架構搭建及人才招聘工作。這是我們當前最緊迫的任務。”
周菲曼主動提問：
“吳總，關於公司的組織架構，您有什麼具體的想法或要求嗎？”
吳昊想了想，鄭重說道：
“我將以創始人的身份暫時兼任技術長，周菲曼出任CEO，徐磊則出任人力資源部主管。
我們先設立行政部，負責公司的日常運營與協調；
人力資源部，專注於人才的引進、培訓及績效管理；
財務部，把控公司的財務狀況與資金流動；技術研發部，作為公司創新與技術實現的核心；
以及市場營銷部，負責品牌推廣與市場拓展。這五大部門將構成我們的核心架構。不知兩位對此有何見解或補充？
兩人均輕輕點頭，眼中閃爍著認同的光芒，一致認為這些精心設計的部門確實構成了公司穩固的基礎架構，在初期階段足以支撐起公司的日常運營與初步發展。
他們達成共識，待到公司運作步入正軌，再根據實際需求逐步擴充套件，這樣的策略既穩健又不失前瞻性。
隨後，周菲曼主動提出疑問：
“吳總，關於公司初期的關鍵一環——人
