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才招聘，您是否已經制定了詳細的預算計劃？
我們希望能確保有足夠的資源吸引並留住優秀人才，為公司的長遠發展奠定堅實的人才基礎。
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吳昊沉吟片刻，根據自己目前的資金狀況盤算道：
“除去家庭備用金、辦公場地租賃、電腦裝置採購以及個人購房計劃外，我大概能騰出三千萬左右的資金用於人才招聘和市場啟動。”
周菲曼聞言，心中有了底：“明白了，吳總。
有您的智慧程式作為技術支撐，我們只需精準招聘所需人才，並對智慧程式進行適當最佳化和簡化，便能迅速推向市場，實現盈利。這方面我有信心。
徐磊隨後補充道：
“吳總，關於前期的人員招聘數量和人才標準，您有什麼具體的想法或要求嗎？
我們希望能更精準地定位，確保團隊的組建既高效又符合公司的長遠發展。”
吳昊聞言，從身旁的公文包中緩緩抽出一個資料夾，眼神中閃過一絲不易察覺的微妙。
這其實是小星整理的一些潛在人才資料，
吳昊繼續說道:
我們不僅僅要關注他們的專業技能，更重要的是他們的創新思維、團隊協作能力以及與公司文化的契合度。
至於具體的招聘數量，我認為應基於專案需求和市場變化靈活調整，確保團隊既不過於臃腫也不過於緊湊。”說完，他輕輕合上資料夾。
將這些資料遞給了徐磊，我鄭重地說：
“徐部長，這些人才都是我精心挑選的，你接下來這段時間就辛苦一下。務必盡力將這些人才招攬到公司，這對我們至關重要。”
徐磊接過名單，快速瀏覽了一遍後，堅定地點頭道：
“好的，吳總！我即刻著手準備，今天就開始行動！”
吳昊補充道：
“特別是名單上的這些技術人才，他們是專案的核心力量。一旦招到，我們就能迅速啟動專案。
“嗯，明白了老闆！”徐磊應聲道，隨即站起身來，“那我現在就去聯絡他們，爭取早日達成合作。”說完，他便匆匆離開了會議室。
等徐磊離開了會議室，吳昊開口說道:
周總對我們手裡這款“星火”軟體有什麼具體的使用情況嗎？
周菲曼沉吟一會說道：
吳總，關於我們手中的這款智慧
