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林峰的腦海中翻湧著前世那些跨國巨頭的成功案例，特別是那些卓越領導者的特質與經歷，為他當前的人才戰略提供了寶貴的啟示。他心中漸漸勾勒出一位理想的人選——斯蒂芬卡爾，這位美麗國ATAT公司的CFO，正是他心目中的不二人選。
卡爾不僅擁有楓葉國韋思敦大學毅偉商學院的經濟學博士學位，這一頂尖學府的教育背景為他奠定了堅實的理論基礎；更重要的是，他在公司財務領域深耕細作三十載，從基層一步步成長為CFO，其豐富的實戰經驗和對財務管理的深刻理解，正是艾因公司當前所急需的。
林峰深知，卡爾的穩重與深思熟慮將為公司帶來穩定的財務管理體系，而他作為歐美國家出身的背景，也能在一定程度上減輕公司在國際化程序中可能遇到的種族或地域偏見。此外，卡爾家庭的美滿也反映出他個人生活與工作的平衡能力，這對於一位企業高管來說同樣至關重要。
至於卡爾在ATAT公司的現狀，五年的穩定工作卻未獲提拔，或許正是一個轉機。林峰相信，以艾因公司的發展潛力和自己的誠意，足以打動卡爾，讓他願意成為艾因公司的新任CEO，共同開創更廣闊的未來。
同時，林峰也考慮到了卡爾妻子的加入。作為一名律師，她將為艾因公司提供專業的法律顧問支援，進一步加強公司的法務能力。這樣的組合，不僅增強了公司管理層的實力，也體現了林峰對人才重視的全面性和前瞻性。
當然，林峰也清楚，即使有了卡爾這樣的得力干將，財務管控的核心仍需鄭經理等團隊的緊密配合。他計劃讓卡爾在戰略層面引領公司發展，而具體的財務操作與管控則繼續由鄭經理等經驗豐富的專業人士負責，確保公司的穩健運營與持續發展。
林峰迅速行動起來，他直接撥通了遠在紐約的鄭凱耀的電話，簡短而有力地傳達了自己的決策：“鄭經理，我需要你立刻著手去ATAT公司接觸一位名叫斯蒂芬卡爾的普通財務人員，我希望能將他挖角到我們艾因公司，讓他成為我們公司在前臺的標誌性人物。”
鄭凱耀一聽便明白了林峰的意圖，他深知這位卡爾先生的專業背景和能力對於艾因公司的重要性。他立刻回應道：“林峰，我明白了，我會立刻安排人手，儘快與卡爾先生取得聯絡，並嘗試邀請他進行深入的交流。請放心，我會全力以赴。”
結束通話電話後，林峰又補充了一項重要指示給鄭凱耀：“另外，鄭經理，你還需要在紐約尋找併購買一棟辦公樓，作為我們艾因公司在美麗國
