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龍城商業集團“是一個有文化的民營企業，它能夠不斷地發展壯大，原因之一就是比較重視企業的文化建設。其企業文化是以古詩詞為基礎，以晉商文化為核心，並與”七心堂“的“七心”文化相融合的經營理念。龍城商業文化的基礎是“老三篇”和“新三篇”。 “
老三篇”是孟子的《告子 下》荀況的《勸學》和韓愈的《馬說》它表示了企業發展的三個階段——艱難創業階段需要經歷艱辛，付出心血和汗水；起步階段開始需要不斷的學習，才能高瞻遠矚；發展階段需要發現人才，培養人才和重用人才。“新三篇”是集團董事長陳先生創作的三首詩歌：《商業之心》《商業之人》和《商業之路》簡言之：商業之心是一顆感恩的心，商業之人是誠信守法的人，商業 之路是造福社會的為民之路。
這其中既傳承了晉商艱辛創業，誠信經營的晉商文化，又融合了七心堂的“七心理念”即，高遠之心：創中國一流，世界一流；仁愛之心：企業可虧損，員工不虧待；王者之心：追求卓越，百鍊成鋼；激情之心：愛心對人，熱心做事；專業之心：專業做事，專業管理；戒律之心：法律、規則意識強烈；合作之心：真誠相待，相互融合。
何家杏退休之後，她開始思考自己未來的生活方向。經過深思熟慮，他決定選擇一個重視文化建設的民營企業作為自己人生的新起點。這家企業名為“龍城商業集團”，它不僅擁有比較完善的企業文化，還有一套相對健全的規章制度。對於何家杏來說，這正是他所期望的工作環境。何家杏被安排在該集團其中的一個下屬的商城中主要負責各類培訓工作。
然而，何家杏深知，要想讓企業持續快速發展，就必須將優秀的企業文化落實到實際行動中。而“龍城商業集團”一直以來都以其獨特的方式展示著企業文化。每年一集的《企業詩選》以及每年的一臺迎新晚會成為了企業文化的重要體現形式。這些活動不僅能夠凝聚員工的力量，還能提升團隊的凝聚力和向心力。
何家杏堅信，只要堅持不懈地努力，就一定能夠實現目標。於是，他積極參與企業的各項工作，不斷學習和探索。他與同事們一起共同努力，致力於將企業文化深入人心，並將其轉化為企業發展的強大動力。
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在何家杏的努力下，“龍城商業集團”的企業文化逐漸落地生根，開花結果。企業的發展也日新月異，取得了顯著的成就。何家杏用自己的實際行動證明了堅持就
