第六章 強者從不抱怨環境 (第2/3頁)
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因為是從零開始，第一步就要確定基帶晶片的功能和效能需求，這包括支援的4G標準，以及資料傳輸的速率和功耗。
對於晶片功能和需求，高正謙已經有了初步想法，他要製作的是可以全網通的基帶晶片。
目前的髙通4G基帶晶片還沒做到全網通，它針對龍國的三大運營商，分別推出了移動基帶晶片，聯通基帶晶片和電信基帶晶片，這也是為什麼以前的4G手機會有某某定製版的原因。
想要做到全網通，那就需要更高效的DSP處理器。
這是基帶晶片核心元件之一，負責執行各種數字訊號處理任務，如資料解碼、調製解調、訊號濾波、資料壓縮和解壓縮等，DSP可以高效地執行復雜的演算法以處理通訊訊號。
簡單概括，它就是基帶晶片的執行大腦。
半個月。
高正謙打算半個月完成它。
在晶片團隊投入工作時，陳星又發現系統人才的一個“特性”，那就是在必要的時候不需要休息，代價就是會掉忠誠度。
簡單來說就是可以24小時工作，不過會瘋狂掉忠誠度，忠誠度低於60點的時候，人才可能會自動離職。
不過想要提升忠誠度也很簡單，一共三種途徑，分別是語言激勵，提高工資，帶薪假期，陳星也是時刻關注他們的忠誠度，適當增加工資。
……
另一邊。
快充技術實驗室。
快充團隊由紫色人才楊博超帶領，他自帶的科研成果是雙電芯分壓技術。
相比較於晶片團隊，快充團隊進展神速。
他們將電池重新設計，改為雙電芯串聯設計。
根據串聯分壓原理，原本5V的安全電壓可以提升到10V，當10V大電壓輸入電池時，雙電芯的設計會把10V的電壓分壓5V，大大縮短了充電時間。
目前快充團隊需要攻破的技術瓶頸還有很多，例如電池的改良和電源介面卡的設計，只有足夠安全才能使用。
在兩個科研團隊日夜追趕進度時，陳星也沒有偷閒，他每天零點準時等待人才市場重新整理，招募有用的人才。
哪怕是白色品質的，他現在都來者不拒了。
與此同時。
鯤鵬公司龍崗總部。
任老總滿臉憔悴與疲憊，頭髮都花白了許多，彷彿一陣風就可以把他吹倒。
在他面前，一位身披白大褂，同樣面容憔悴的中年
