第六章 強者從不抱怨環境 (第3/3頁)
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男人拿著份檔案報告：
“老總，4G基帶晶片設計極其複雜，工程量簡直無法想象，同時我們使用的EDA軟體根本沒有類似的電路設計模組，我們需要招到一位頂尖的基帶晶片專家才能加速研發，不然恐怕……”
“不然什麼？”
任老總示意他繼續說。
中年男人猶豫了一下，繼續說道：“可能短時間內，我們無法設計出4G基帶晶片。”
任老總沉默了。
2009年的時候，他就預感到基帶晶片的重要性，並投入大量資金去研究相應技術，可始終反超不了髙通公司。
這次晶片制裁他很清楚，是衝著鯤鵬公司來的。
目的也很簡單，先擊垮龍國的手機龍頭企業，再一步步支配整個龍國手機市場。
守住！
他們必須要守住！
任老總罕見地點了根菸，深吸一口緩解壓力，隨後問道：“缺什麼型別的晶片專家？”
“什麼型別都缺，我們屬於是摸黑過河，只能用數量，設立多個晶片團隊才有可能研發成功。”
中年男人冷靜回答道。
任老總也聽明白了，因為沒有4G基帶晶片設計專家，他這是想用人海戰術去堆，說明實驗室那邊真的不容樂觀。
民營企業能做到這個程度，任老總也不是優柔寡斷之人，直接召開股東大會。
僅過去一晚，整個晶片領域都收到了通知。
任老總廣發英雄帖，晶片領域人才應聘鯤鵬公司，一律給予行業頂薪。
頂薪什麼概念？
之前五千塊能招到的普通晶片從業人員，現在人家直接開兩萬，要是不夠，還能再加，這換誰誰不心動？
要知道龍國的科研人員薪資普遍不高，因為整體起步比較晚，公司和研究所為了控制成本，都會盡可能壓低科研人員的薪資，以至於很多人都是在溫飽線徘徊，等著熬出頭的那一天。
現在你說出四倍月薪招人，這誰不想去？
正所謂。
重賞之下，必有勇夫！
數位半導體領域院士，也登門拜訪鯤鵬公司。
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