第9章 堅守在勞動法的制高點 (第1/3頁)
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總之，點讚的佔多數。
趙飛揚說出了多少底層員工的心聲。
只能說這個行業、這個公司，大多數人感同身受。
公司的公關團隊也注意到了此事，透過一些操作，把影片刪除了。
不過，不得不承認，大公司的公關能力著實厲害。
不到一個小時，所有相關的影片均被各大平臺下架了。
十一點。
相同的會議室，趙飛揚再次被叫了過來。
只不過，此時室內坐著的不僅僅是邱平和HRBP，還有邱平的上級，即趙飛揚所在科室的一級部門領導，同時，人力部門的領導也在場。
趙飛揚面無懼色地走了進來，而後泰然自若地坐下。
“小趙，把你叫來，是要告知你，經過綜合評定，你不符合我們公司的文化要求，所以決定解除你的勞動合同，即刻生效。”
HRBP臉色直至此刻都尚未恢復常態，冷冰冰地說道。
趙飛揚微微一笑，問道：“請問，賠償如何計算？”
HRBP回應道：“沒有賠償。”
趙飛揚神情淡定至極，說道：“哦，那請問，我違反了公司文化的哪一條？另外，勞動法對此有相關規定嗎？”
HRBP接著講道：“這。。。。。。依據員工手冊，你的行為確實不符合公司的要求。”
“抱歉，請告訴我是員工手冊的哪一條？再者，這一條與勞動法有衝突嗎？”
趙飛揚接連丟擲兩個問題，而後靜靜地將四人掃視了一眼。
“說說吧，你期望得到多少賠償？”人力總監語氣平淡地說道。
“根據勞動法，我來公司三年多幾天，N+1，然後再加上半年的年終獎，應該是賠償6個月。”
“再者這三年多，一直是986的工作模式，每天的打卡我都有拍照，甚至錄影。算下來一週加班至少20個小時，一個月80小時，一年就是960個小時，相當於工作120天，三年下來就是360天。依照勞動法，然後乘以2，再乘以我每日的工資，如此一算，得86。4萬，加上之前所說的6個月工資，總計100。8萬，去掉零頭，一百萬就行。”
趙飛揚掏出手機，開啟計算器熟練操作起來，最後說道。
“你想錢想瘋了吧！”邱平忍不住說道。
“怎麼樣？”
趙飛揚未搭理邱平，而是將目光投向人力總監。
