第150章 聯盟管理：協調困難。 (第3/11頁)
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複雜得如同迷宮般的末日環境下，研發工作就像是在荊棘叢中前行，每一步都鮮血淋漓。而且，每次新的技術推廣都像是一場艱難的拔河比賽，需要各個組織配合更新裝置，但這個過程中總是狀況百出，就像無數雙手在拉向不同的方向。”
在聯盟的另一個角落，貿易市場本應是繁榮有序的經濟樞紐，如今卻因管理協調的問題陷入了一片混亂。不同組織的商人如同熱鍋上的螞蟻，因為稅收政策和交易規則的不統一而爭吵得面紅耳赤。負責貿易管理的艾米在人群中穿梭，忙得暈頭轉向，額頭上的青筋都因焦急而凸起，她試圖調解各方矛盾，但嘈雜的聲音幾乎將她淹沒。
“我們不能再這樣任由情況惡化下去了，貿易是聯盟的經濟命脈，如果因為這些問題導致貿易癱瘓，那我們都將被拖入深淵，萬劫不復。”艾米對著身邊同樣焦頭爛額的助手大聲喊道，聲音中帶著一絲絕望。
回到會議室，聯盟高層們繼續圍繞如何解決協調困難展開激烈討論。有人提出建立一個更加強勢、更加集中的管理機構，統一調配資源和下達指令，就像為聯盟打造一個強有力的大腦，掌控一切。然而，這個提議剛一出口，便立刻遭到了部分人的強烈反對。
“我們加入聯盟是為了共同發展，可不是為了被一個集權機構所束縛，變成任人擺佈的木偶。我們有自己的組織文化和管理方式，那是我們的靈魂所在，絕不能被強行統一，那和被喪屍統治有什麼區別？”一位來自小型獨立組織的代表情緒激動地拍案而起，眼中閃爍著堅定的光芒。
另一種觀點則認為應該進一步強化各個組織的自主性，透過更加鬆散的聯盟形式來減輕協調的壓力，讓每個組織都能像自由的鳥兒一樣自主飛翔。但這種方案也如懸崖邊的鋼絲，面臨著聯盟可能因此而分崩離析的巨大風險，彷彿一陣微風都能將其吹垮。
“如果我們過於鬆散，聯盟就會失去凝聚力，變成一盤散沙，那聯盟存在的意義又何在？我們必須在集中管理和組織自主之間找到一個微妙的平衡點，就像走在刀刃上，容不得絲毫偏差。”諾億雙手抱胸，沉思著說道，他的眼神深邃而凝重，彷彿在黑暗中尋找那一絲希望的曙光。
為了解決資源分配問題，聯盟決定成立一個專門的資源評估小組，這個小組如同公正的裁判，將由各個組織派出代表共同參與。他們肩負著對聯盟內所有資源進行抽絲剝繭般詳細評估的重任，並根據各個組織的貢獻和需求制定全新的分配方案，如同繪製一幅關乎聯盟命運的宏偉藍圖。
