第33章 分流 (第1/4頁)
付強提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
鍋爐廠第二次崗位技能考核結束，結果不出所料，處於“待業”狀態的幹部職工當中20餘人未能達標。
接下來，鍋爐廠將按原定計劃對這些“掉隊者”進行清退。
他們的人事關係檔案將統一轉到人才辦。
戶口也被要求限期轉走。
正式宣佈這項決定前，為防止出現任何意外，步雲峰特意找來工會主席高波、勞資科科長李媛媛商量。
勞資科這邊與人才辦進行過多次接洽。
人才辦表示接收人事檔案關係沒有問題，此前就有企業集中為分流人員辦理檔案儲存等業務。
難點在於如何勸說這批“待業”職工將戶口遷出鍋爐廠。
因為戶口遷移需要本人前來辦理。
工會主席高波常年做幹部職工的思想工作，他考慮問題更為全面，他最擔心的是一旦廠裡宣佈考核結果，恐怕這批“待業”職工很難接受被清退的做法，肯定拖家帶口跑來鬧事不依不饒！如何妥善解決此事，不至於鬧得滿城風雨，甚至影響到鍋爐廠正常生產經營，這就需要廠領導擁有相當智慧和手段。
否則，
恐怕那些幹部職工破罐子破摔，啥事情都可能做出來！
步雲峰應付這種事情沒什麼經驗。
更何況，這批“待業”幹部職工也曾經是鍋爐廠一員，買賣不成仁義在，肯定不能像黑心資本家或者某些民營老闆那樣，粗暴蠻橫地將其掃地出門就完事了。國企還是要有國企的樣子，儘量妥善分流這批“待業”職工，認真做好思想工作。
高波見多識廣老油條。
他建議採取各個擊破的手段，分期分批宣佈“待業”結果。如此一來也給他們分頭做思想工作創造條件，不至於大範圍激化矛盾。
另外，
他還建議步雲峰，應找機會跟副市長丁奕辰彙報一下鍋爐廠分流工作安排，並徵求對方意見。
如果丁副市長能夠出面斡旋，想必那些“待業”幹部職工會買賬。
畢竟，
丁副市長的職務身份擺在那裡，還有不少警察到場保護，萬一幹部職工做出什麼出格的事情來，也能及時予以控制局面。
對於高波的建議，步雲峰認為有道理。
企業經營生產過程中肯定會遇到方方面面的問題，有來自外部的競爭壓力等等，更有來自內部的種種分歧。
其中幹部職工的思想工作難度之大可以想見。
