第79章 登哥离开雷霆 (第2/6页)
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够留住哈登，以保持球队的竞争力；另一方面，他们又不得不考虑球队的财务状况，避免陷入薪资困境。这种矛盾的局面使得雷霆队在与哈登的续约谈判中陷入了被动。
此外，薪资结构压力还不仅仅体现在三位球星的合同上。球队还需要为其他角色球员支付薪资，以构建一个完整的阵容。在有限的薪资空间下，如何合理分配资源，成为了雷霆队管理层面临的一个严峻挑战。
（三）竞争环境
当时的 NBA 竞争激烈，各支球队都在积极组建强大的阵容，以争夺总冠军。在这种环境下，哈登的潜力和价值被其他球队广泛认可。许多球队看到了哈登的得分能力、传球技巧以及领导才能，纷纷向他抛出橄榄枝，提供了更具吸引力的合同和发展机会。
一些球队拥有充足的薪资空间，可以为哈登提供高额的合同。这些球队还承诺给予哈登更重要的球队地位，让他有机会成为球队的核心人物。在这种竞争环境下，哈登也开始认真考虑自己的未来发展。他意识到自己在雷霆队可能无法获得理想的合同和地位，而其他球队则为他提供了更好的发展平台。
同时，其他球队的竞争也给雷霆队带来了巨大的压力。如果雷霆队不能满足哈登的要求，他们就有可能失去这位优秀的球员。而一旦哈登加盟其他球队，将会对雷霆队的竞争力产生重大影响。这种竞争环境使得哈登的续约问题变得更加复杂和敏感。
二、哈登离开的影响
（一）对雷霆队的影响
进攻火力削弱
哈登作为最佳第六人，为雷霆队的板凳深度增添了重要的砝码。他的得分能力在替补阵容中堪称一绝，无论是突破上篮、中距离跳投还是三分远投，哈登都能够轻松得分。他的存在使得雷霆队在主力球员休息时，依然能够保持强大的进攻火力。
哈登的离开使得雷霆队在进攻端失去了一个重要的得分点。在比赛中，球队常常会面临得分荒的局面，尤其是在替补阵容上场时，缺乏了哈登这样一个能够在关键时刻挺身而出的球员。球队的整体得分能力明显下降，进攻效率也受到了很大的影响。
此外，哈登还是一位出色的组织者。他的传球视野开阔，能够及时发现处于空位的队友，并将球准确地传到他们手中。他的组织能力使得雷霆队的进攻更加流畅，球员之间的配合也更加默契。哈登离开后，球队在组织进攻方面出现了一定的问题，进攻变得更加单一，缺乏变化。
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