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廠領導班子座談，請他們就廠子生產經營、遠景規劃等敞開心扉各抒己見。之後分頭找中層幹部、工人代表談話，不用說事先關照好了，盡挑好聽的說，領導幾乎沒有缺點和需要改進的地方。
測評結束回區府大院，車端平和丁雪楠、黃明柱坐一輛車在前面，藍京則和孟龍、高雅一輛車。
也是閒談，藍京問道：“今天座談會孟龍有啥感覺？聽出什麼沒有？”
孟龍一愣：“會議氣氛很好啊，車區長也很滿意。”
“高雅呢？”藍京繼續問。
“還好吧，領導班子蠻團結的。”高雅道。
藍京笑笑，道：“你倆啊看出的東西太少了！首先，這個領導班子很不團結，因為每個人說的內容要麼重複，要麼完全不交叉，證明座談前班子沒有統一思想！區領導過來測評座談，丁主任事先打過招呼的，尚且不能統一思想可見班子成員之間已互不信任，誰都不聽誰的。”
孟龍道：“工業條線管理部門也有反映說廠領導之間矛盾重重，經常出現意見相左的指示弄得車間無從適從。”
藍京道：“再看各人發言，書記說的都是廠子美好前景，廠長說的都是生產經營當中具體問題，乍聽沒什麼，仔細分析廠長每句話都在拆書記的臺，暗示廠子的前景沒那麼美好！副書記兼副廠長也沒站隊，從頭到尾只談個人困惑，涉及具體人和事半句都沒說，三位主要領導三個方向，顯出分歧不是一般的大。”
“車區長肯定也看出來了吧？”高雅好奇地問。
“你倆根本沒注意車區長的表情，”藍京道，“車區長明顯對副書記兼副廠長最信任，聽的時候不停地點頭認可，表情也很放鬆，回應互動最多；對書記嘛雖然帶著禮節性微笑但表情僵硬，全程沒點一次頭，表明強烈的防範意識；廠長說的具體問題車區長都認真記下了，但沒回應，恐怕因為廠長講的東西比較敏感，涉及書記掌管的人事以及鋼簾廠忌諱談的改制問題。車區長總結的時候把班子成員都誇了一遍，可注意到沒有，並沒有給出任何結論，等回去後八成要考慮調整領導班子了，這樣下去肯定不行。”
孟龍和高雅深表震驚，對視一眼後吃吃問道：“藍區長，我們全程都聽得很認真，筆記也記得不比您少，怎麼……怎麼短短一個小時的座談會您竟然聽出那麼多情況？”
藍京批評道：“你倆只聽熱鬧，沒有仔細分析所有人發言的邏輯順序和內在關聯；沒有注意車區長每次回應並非客套而都有深意。‘定睛則有轉睛則無
