第79章 登哥離開雷霆 (第2/6頁)
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夠留住哈登，以保持球隊的競爭力；另一方面，他們又不得不考慮球隊的財務狀況，避免陷入薪資困境。這種矛盾的局面使得雷霆隊在與哈登的續約談判中陷入了被動。
此外，薪資結構壓力還不僅僅體現在三位球星的合同上。球隊還需要為其他角色球員支付薪資，以構建一個完整的陣容。在有限的薪資空間下，如何合理分配資源，成為了雷霆隊管理層面臨的一個嚴峻挑戰。
（三）競爭環境
當時的 NBA 競爭激烈，各支球隊都在積極組建強大的陣容，以爭奪總冠軍。在這種環境下，哈登的潛力和價值被其他球隊廣泛認可。許多球隊看到了哈登的得分能力、傳球技巧以及領導才能，紛紛向他丟擲橄欖枝，提供了更具吸引力的合同和發展機會。
一些球隊擁有充足的薪資空間，可以為哈登提供高額的合同。這些球隊還承諾給予哈登更重要的球隊地位，讓他有機會成為球隊的核心人物。在這種競爭環境下，哈登也開始認真考慮自己的未來發展。他意識到自己在雷霆隊可能無法獲得理想的合同和地位，而其他球隊則為他提供了更好的發展平臺。
同時，其他球隊的競爭也給雷霆隊帶來了巨大的壓力。如果雷霆隊不能滿足哈登的要求，他們就有可能失去這位優秀的球員。而一旦哈登加盟其他球隊，將會對雷霆隊的競爭力產生重大影響。這種競爭環境使得哈登的續約問題變得更加複雜和敏感。
二、哈登離開的影響
（一）對雷霆隊的影響
進攻火力削弱
哈登作為最佳第六人，為雷霆隊的板凳深度增添了重要的砝碼。他的得分能力在替補陣容中堪稱一絕，無論是突破上籃、中距離跳投還是三分遠投，哈登都能夠輕鬆得分。他的存在使得雷霆隊在主力球員休息時，依然能夠保持強大的進攻火力。
哈登的離開使得雷霆隊在進攻端失去了一個重要的得分點。在比賽中，球隊常常會面臨得分荒的局面，尤其是在替補陣容上場時，缺乏了哈登這樣一個能夠在關鍵時刻挺身而出的球員。球隊的整體得分能力明顯下降，進攻效率也受到了很大的影響。
此外，哈登還是一位出色的組織者。他的傳球視野開闊，能夠及時發現處於空位的隊友，並將球準確地傳到他們手中。他的組織能力使得雷霆隊的進攻更加流暢，球員之間的配合也更加默契。哈登離開後，球隊在組織進攻方面出現了一定的問題，進攻變得更加單一，缺乏變化。
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