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子，金紫晴又知道，這不是一場夢，這一切都是真的，她和宇翔之間，真的一切都結束了。突然金紫晴有了一種釋然的感覺，感到渾身輕鬆，自己的這份感情也有了一個結果，不管結果是好是壞。她決定暫時將感情收藏，將自己的精力全部投入到金氏集團事業中去。
金氏集團會議室
金氏集團最近新招一批員工，作為人事部門總監的金紫晴受董事長金賢偉的委託，對新員工緻歡迎辭，此時的金紫晴，幹練、穩重，早已不見當年的青澀。
“這一段來，我們引進了一批中高階人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發達象徵。現在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司幹到了行業領先，國際一流。我們的核心技術、創新能力、資訊化管理、企業文化、市場網路、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為行業的典範。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開闢各種成長、就業、發展平臺，讓員工發揮才幹，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局面。
又比如內部市場、競爭火熱；有償服務，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證，招來這麼多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門，有的是代理狀況、副職狀況，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司幹到今天這樣，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新夥伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采，讓我們為自己鼓起掌來……
我還要告訴老員工，老
