第46章 (第3/4頁)

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人一個，除了蹭吃蹭住，什麼貢獻都做不出，就像剛才的事情那樣，只會給你添亂而已。”你來了，坐在那裡，這樣我一轉身就能看見你了。柏大少扭捏了一下，終究是一下子說不出這樣甜膩的話，但機會轉瞬即過，等他再要開口時，尤佳的手機已經響了起來。電話是主策劃打過來的，尤佳一接起來，那邊就道：“尤佳，你來公司一趟，我有事找你。”主策是典型的把公司當成家裡來過的人，即使是休息時間，他基本也都是泡在公司裡的，尤佳道：“頭兒，不好意思，我現在在港島，可能趕不過去，如果不是太急的話，等週一再說成嗎？”主策劃：“算了，那就電話裡說吧，最近祝嬰學習進展如何？”尤佳想了想：“還行吧，我教她用了編輯器和ai，包括其它一些表格和文案的寫法，新策劃該掌握的基本知識我都教了。”實際上她根本就不知道祝嬰到底學到多少，人家沒把她當師傅，尤佳多詢問幾句，祝嬰也只當尤佳想刁難她，幾次下來尤佳就直接放任自流了，教是盡了本分，學不學則在對方。主策劃：“我檢查了祝嬰完成的東西，她學習的進度實在是太慢了，連我們遊戲的世界觀都不熟悉，劇情那些也寫得亂七八糟，我問她，她說是你沒有告訴過她，這到底是怎麼回事？”尤佳被這種顛倒黑白的言論震得半晌失語，好一會兒才不答反問：“頭兒，你覺得我是這樣的人？”主策劃沒有回答這個問題：“你們是同事，還是師徒，結果現在祝嬰才入職幾天，怎麼就鬧成這副樣子了？尤佳，你是前輩，年紀又比祝嬰大，她剛出校園，做什麼事情都難免玩心重，你要耐心去教她，包容她，要是你也跟她一樣鬧起脾氣，那我對你就實在是太失望了。”祝嬰是新人，尤佳是老人，這種新人與老人之間的矛盾，歷來都是部門裡不可避免的。站在領導的角度上，領導肯定會覺得公說公有理，婆說婆有理，兩個下屬都要各打五十大板，不過這裡頭的天平還是會不可避免產生輕微的傾斜。比如說，尤佳平時對主策雖然很尊重，但兩人畢竟男女有別，尤佳不可能跟其他男同事那樣私底下也跟主策打成一片，兩人私交一般；而祝嬰雖然是新人，背後卻有總監撐腰，也很懂得在主策面前討好賣乖。尤佳和祝嬰之間的矛盾不算大，但最後肯定要有一個人先妥協，兩相對比，主策自然覺得妥協的那個人應該是尤佳。這個時候尤佳就算跟領導辯解再多也沒用，對錯不重要，尤佳是不是沒教過祝嬰不重要，祝嬰是不是在撒謊也不重要，領導要的不是尤佳能夠證明自己的清白，而是直接解決矛盾的辦法，所以她現在有兩種選擇：一是捏著鼻子認下錯誤，然後回頭繼續