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衝突，你們有考慮如何來解決嗎？」
百曉生的立場更多站在職場員工身上，而招聘業務是從企業方面收錢，C端和B端的矛盾是存在的。
不可能說今天曝了臻愛或者攜城的猛料，明天還能順利從它們身上收到開拓業務的錢。
百曉生必然想快速發展，那怎麼快速呢？
現在擺出來的就是以話題來吸引C端，但這方面越好，B端的招聘業務就必然越困難，再加上，職場平臺的競爭力度低，招聘領域的競爭一點都不少。
這種中期營收的餅就顯得不夠圓。
呂海穎被這個話題問住了，公司裡之前並沒有討論到這一步。
她忍不住看向師兄。
辦公室裡短暫的安靜了幾秒，徐欣與劉建凱都在觀察對面的核心團隊表現。
宋宇鋒本能的感覺這種局面不能這樣尬下去，沉吟道：「劉總，話也不能這樣說，我們吧……」
俞興擺擺手，打斷董事長的發言，大方承認道：「劉總這一點說得很好，是我們之前沒考慮到的，畢竟還沒進展到那一步。」
他沒有否認聽起來很合理的問題。
這也是否認不了的，大家的本能反應已經在對面眼裡了。
也沒必要否認。
「好在招聘業務不是我們計劃裡的核心業務。」俞興認真的說道，「招聘會是未來一個重要的部分，會是有力的補充，另外，B端與C端的衝突不是那麼不可調和，只要C端的使用者群體數量上去了，這部分自然就有B端的價值，只是看怎麼來做而已。」
「業界對於百曉生起到的作用，咱們說這是爆料也好，監督也罷，現在都是很陌生的，也就意味著需要適應。」
「我們上線兩個月就收到了兩張律師函，我相信也是很罕見的。」
「但是，業界不會一直陌生，當企業熟悉或者適應了百曉生在行業裡的生態位，我相信衝突就不會那麼激烈，彼此之間也有溝通的餘地了。」
徐欣和劉建凱都忍不住在心裡暗暗點頭，俞興的回應很得體。
這位百曉生的創始人確實比旁邊的四位都高出不止一個層次，面對面一對比就特別明顯。
劉建凱「嗯」了一聲，嘴上沒有多贊同，反而說道：「這個問題還是挺需要重視的，畢竟，如果矛盾難以解決，只能緩和的話，百曉生未來的賺錢能力就不夠充足。」
這是「你們不夠賺錢」的委婉版本。
俞興同樣委婉的答
