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重組擴建兩個投顧組，這超出了辦公區所有人的預期。
“賴田和林浩，成立投顧二組和投顧三組，那自己會被安排到哪個小組去？”
“不行，不能被動的等待分配，一定得選擇去跟著最合適的領導。”這是所有人的第一想法。
就在其他人惶惶不安時，徐強一個人，在工位上埋著頭偷笑。
雖然事情的發展讓人意外，但結果對徐強也是最有利的，他相信林浩會把他帶進三組。
從此以後，就可以一心一意跟著大佬混了。
————
林浩和賴田仍然在王軍的辦公室談話。
“新的投顧組成立之後，接下來有兩個工作需要你們去落實。”
王軍拿起指揮棒，開始安排新的工作。
“一個是小組成員的確定。按照我們的規劃，現有全部投資顧問，重新進行分配，每個小組人數控制在5-6人。”
“人員不夠的，可以按需向人事部門申請，進行新的招聘。”
林浩點點頭，5-6個人，合適，不多不少，比較好管理。
“第二件事，成立新的產品——實戰特訓班！”
“每個小組成立一個實戰特訓班，以後的谷票分享，就在各自小組的實戰特訓班進行推薦。”
聽到這個訊息，林浩終於知道自己能晉升的重要原因了。
理論上，像自己這樣剛來公司不到一年的新人，即使能力出眾，再讓熬個一年半載，也是合情合理。
而現在推出的實戰特訓班，必須要實戰能力出色的人來領頭，而自己，就是不二人選。
其他能力還可以慢慢成長，實戰能力，多稀缺？
看來自己的述職思路是對的，押對了實戰的優勢點。
雖然，也有運氣的成分。
“以後小組的整體收入，將和實戰特訓班的業績掛鉤。”王軍補充道。
林浩暗自佩服這樣的安排，小組的形式進行推票，就和業務組一樣，引入了競爭機制。
往後小組間的業績競爭會非常激烈，由此帶來的，公司總體業績，就會越來越高。
王軍接著說道：“林老師，賴老師，和宋經理一起商議，兩天內，把各自的小組人員名單定下來。”
“人員名單由三個經理定？那是不是會演變成搶人大戰呢？”林浩心想。
一名好的投資顧問，對團隊業績的積極影響非常大。
