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同樣，如果有拖後腿的，也會很麻煩。
不過林浩並不擔心，自己是主管，只要推票的最後一關是自己掌控，就不會出太大的問題。
林浩心裡第一時間想到了徐強，他幫自己出謀劃策很多次，是信得過的。
至於其他人，都還不是特別瞭解。
畢業兩年，自己並沒有當過什麼領導，更沒有什麼管人的經驗。
怎麼選人呢？這還是個問題。
林浩想起自己看過的各類歷史書籍，三國時期的諸侯戰亂，朱元璋，大明王朝，雍正康熙。
這些帝王們是怎麼選拔人才的？
還有現代商界大佬的經驗，比如董小姐說過的，選部下，能力是其次，第一是忠心。
要能力還是要忠心？
林浩又覺得自己有些小題大做了。
能力大家都差不多，重要的是聽指揮，能做事的，不要自以為是。
如果遇到那種有些能力，但不聽話的人，可不好管。
想清楚這點，林浩也不覺得擔心了。
————
賴田和林浩從王軍辦公室出來，走到了投教部，所有同事都抬頭看著他倆。
“恭喜兩位，以後就是部門經理了。”宋經理率先笑著說道，並且帶頭鼓起了掌。
其他同事還沒反應過來，但是看到宋經理在鼓掌了，也紛紛跟著鼓起掌來。
同事的眼神裡，有羨慕，有敬仰，有冷漠，有懷疑。
林浩也是有點尷尬，沒想到真當上經理的時候，面對大家的目光，自己還是有點不好意思。
畢竟以前是一個人靠著墨戒悄悄幹，現在要開始帶團隊了。
回到工位剛剛坐下，徐強笑嘻嘻的說道：“恭喜啊老哥，以後該叫你林經理了。”
“怎麼，想加三組啊？”林浩故意問道。
“當然，加入三組，做大做強啊，我們以後肯定碾壓其他人。”徐強繼續說道。
“行行行，要你，肯定要你。”
“關鍵我還不知道，別的人，選誰比較好？”林浩問道。
徐強對其他人，肯定比自己瞭解。
“其實水平都差不多，實戰能力誰有你強？當然，組裡至少需要一位女性，這樣團隊氛圍會更好。”徐強給出建議。
的確，和客戶直接溝通，女性更有親和力，客戶聽得進去，也不容易發火。
如果以後有直播的需要，有女生配合做
