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7月14日。
林天找到林希、林望。
“望，你先向你哥一步步學習，未來你哥會升上去，我也會放手，你就會升上去了！”
林望倒是不怎麼在意，只是說到，都行。
其實就是逐步把前鋒國際交給林望。
其實目前來看，前鋒航空、海辰、風雲、前鋒國際、東陽投資，其最高負責人，也就是董事長，全都是林天。林希接任，也是擔任CEO。
2055年7月20日。
林希正式向林望交接。
前鋒國際CEO兼銀山集團董事長由林望擔任。這是這個職務的第三個人。
這也是林望正式接班的第一步，第二步將是擔任風雲集團CEO。後話了。
7月15日。
林天在辦公室裡仔細審視著公司的財務報表，眉頭緊鎖。他知道，將公司交給下一代是不可避免的，但他也清楚，這個過程中可能會遇到許多挑戰。他決定召集一次家族會議，討論如何平穩過渡，確保公司的穩定發展。
7月16日。
家族會議在林家的豪宅舉行。林天、林希、林望以及幾位家族的長輩都出席了。林天首先發言，他強調了公司未來發展的重要性，並提出了自己的計劃。他希望林希和林望能夠團結一致，共同面對即將到來的挑戰。
7月17日。
林希和林望在公司內部開始了一系列的培訓和實踐。林天安排了一系列的導師，包括公司的資深高管和外部的行業專家，來指導他們。林希展現出了出色的領導才能，而林望則在財務和市場分析方面表現出了驚人的天賦。
7月18日。
林天與林望進行了一次深入的對話。他告訴林望，作為家族的一員，他有責任也有義務去維護公司的榮譽和利益。林望雖然年輕，但他的眼神中透露出堅定，他明白自己的責任，並承諾會全力以赴。
7月19日。
林天開始逐步減少自己的工作量，將更多的決策權交給林希和林望。他相信，透過實踐，他們能夠更快地成長。公司內部也開始逐漸適應這種新的權力結構，員工們對兩位年輕領導者的能力和決心表示出了信心。
7月21日。
林希在公司內部發表了一次激勵人心的演講，他談到了公司的願景和未來的發展方向。員工們被他的激情所感染，對公司的未來充滿了期待。林望則在幕後默默支援，確保所有的計劃都能夠順利實施。
