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不上手，到時又怎麼辦等等……”
車端平道，“希望工作組圍繞藍助理的設想深入研究，細化措施，多想幾套方案，把所有可能性和操作中的困難都考慮進去，正式提交區長辦公會、區常委會討論後方可實施！”
兩位組長述職結束，後面成為實際上的“垃圾時間”，包括副組長在內都很識相主動表示“發言時間壓縮到五分鐘”，至於組員頂多只有三分鐘時間。
誰都沒想到的是，輪到孟龍發言時居然放了一炮，炮火隆隆直指鄒昊丞——
“身為領導不做實事，要麼捧著茶杯跟廠長們談笑風生，要麼跟女行政人員們打成一片，進駐東閣一個月資料沒摸清幾個，搶起功勞來毫不含糊！昨天我還奇怪花了大半天寫的彙報材料哪去了，今天被抄襲了一大半！工人找他反映困難，推三阻四盡打太極；廠領導請他釣魚下棋，幾分鐘就沒了影子！工作組需要藍助理這樣刻苦務實的領導，不需要花架子、浮光掠影的領導；工作組形象代表區委區正府形象，請領導們酌情考慮！”
一通炮轟也讓藍京目瞪口呆，心裡將孟龍埋怨了個遍；伊宮瑜目光閃動，暗歎藍京著實有些能耐，居然招攬如此忠心耿耿的虎將，須知在這等規格場合對區委辦副主任放炮是很危險的活兒，往往容易遭到反噬。
鄒昊丞一個勁地扶眼鏡，窘得不知說什麼才好，以他的身份自然不會跟孟龍公開較量，何況人家也沒指名道姓，貿然出擊有對號入座之嫌，雖然在座都清楚孟龍說的是誰……
車端平反應也很敏捷，當即點頭稱是，行雲流水道：
“小孟所說是普遍現象，不但工作組，在機關大院、區直部門、服務視窗等等都有不同程度存在。當然了工作組帶任務進駐企業，肩負重任，一言一行受到人家幹部員工監督壓力很大，必須格外注意；工作組內部也要相互監督，相互提醒，有矛盾儘可能內部解決，別讓人家企業看笑話。下面，我就工作組下一階段工作提幾點要求……”
述職會甫一結束，灰頭土臉的鄒昊丞夾著筆記本奪門而出，跑回區委那邊告狀去了。
車端平則示意藍京留下，等參會人員都離開後，壓根不提剛才暗潮洶湧的較量，微笑道：
“東閣那邊已從生死線拖回半條命，後面病情綿綿轉入拉鋸戰，藍助理也不必全天候守著，兩邊跑跑兼顧區裡日常工作吧。”
我在區裡的工作不都被你瓜分了嗎？
藍京暗自腹誹，眨眨眼道：“兩邊跑沒問題，隨時聽從車區長安
