第317章 親不親，身份分 (第3/3頁)
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“北方機械集團有子弟學校，職工醫院，工人俱樂部，大家到龍國工作，最不需要擔心的就是生活保障問題。”
“你們的子女能夠得到系統教育，生病有職工醫院治療，想進行工作之外的學習，集團有圖書館，有夜校，還有屬於我們自己的職工療養院。”
林凱峰朗聲道。
經濟改革之前，龍國長期實施計劃經濟。
東普魯士走的同樣是計劃經濟這條路。
林凱峰的發言迅速拉近與現場工人和專家之間的關係。
大家語言不同，生活習慣不同，國籍不同，但生產工作中的習慣是相同的。
企業整體結構也是相同的。
接著，林凱峰看向牛永貴。
牛永貴心領神會地點點頭。
將翻譯叫到面前，對自己的話進行逐字翻譯。
都是工人，給大家做思想工作，牛永貴信手拈來。
除了牛永貴，其他人也都相繼做了發言。
職工大會結束，選擇前往龍國工作的職工，專家，佔據了與會人員的八成。
另外兩成要麼心存顧慮，或者是抱著故土難離的想法。
針對不願意離開東普魯士的工人，林凱峰表達了足夠的理解和尊重。
北方機械集團會在東普魯士，留下一定數量的人員和裝置。
進行一些無關緊要的生產加工工作。
再過幾年，東普魯士將和西普魯士重新合二為一。
大量人才，技術除了流入西普魯士，還將流入其他西方國家手裡。
林凱峰提前佈局，透過在東普魯士的分支機構，吸納招募來自其他東方陣營的技術專家。
企業搬遷工作由相關人員負責，無須林凱峰留在東普魯士坐鎮。
交代完後續的一系列工作，林凱峰先行返回龍國，為cZA公司搬遷做提前準備。
