第17章 (第3/9頁)
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償金，才停工停產的！這停工停產根本不合理！”
“我真想不到你竟然是個律師。”季臨面無表情地看了杜心怡一眼，“合理不合理，這不是你說了算，第一你沒證據證明西蒙紙業的停工停產有造假，第二法院目前唯一支援認定企業用停工停產掩蓋違法辭退的判例，僅僅只有企業先對員工進行了違法辭退，員工勞動仲裁併要求恢復勞動關係後，企業為了再次達成違法辭退員工的目的，從而以停工停產實際上要求對方‘待崗’。”
季臨眨了眨眼：“西蒙紙業一開始就直接提出了停工停產，根本不存在因為開不掉員工才用停工停產掩蓋這回事。”
邏輯嚴密，毫無漏洞。
杜心怡噎了噎：“可我看到了都市新聞報有記者都寫了西蒙紙業要產線搬遷的訊息了！你不要抵賴！”
季臨頗有些挑釁地看了白端端一眼：“你這個助理，我都看不下去了。丟人。”
白端端閉了閉眼，然後側頭制止了杜心怡更丟人現眼，她冷冷地看向她：“你不知道商業決斷不到最後一秒都不可信？現在當然是他們說什麼就是什麼。”
杜心怡咬了咬嘴唇，不死心道：“那份報紙我還留著……”
“這些新聞，報紙力求沒有法律風險和責任，除非是面對面的採訪稿，否則就算有內部人士匿名投稿，最終成稿裡也只會用‘據悉’，要我現在給你時間去確認嗎杜心怡？何況就算報紙上說的是確定，報紙又不是西蒙紙業官方渠道，根本沒有意義。”
無論產線是否在將來會被轉移到墨西哥還是印度，只要西蒙紙業停工停產耗得夠久，耗到只剩下個別死磕的員工，將裁員成本降低到最低，最後再裝模作樣地重新動一下工，那麼法律上，他這種操作就是完全合法合理的。之後重新復工後過段時間再產線轉移，那完全能用多變的商業環境和市場導致高層做了新的決斷來解釋。
雖然現在的就業市場對宋連軍這樣四十多歲的中年員工並不友好，但只要去找，總是能找到下家的，只是工資水平和待遇絕對會有巨大落差，不過就算工資水平一落千丈，也總是比2480塊高的，換一份新工作，才能勉強支撐家用。
停工停產把宋連軍這樣的員工逼得不得不快速去找下一份工作，甚至不惜自降身價，只求快點能找到養家餬口的新工作，而一旦找到下家，勢必立刻主動提出與西蒙紙業的解約。要是有哪個員工偷偷揹著西蒙紙業簽署兩份勞動合同的，那也簡單，按照季臨的能力，絕對能以對方同時任職兩家公司違
